Discriminatie op de arbeidsmarkt is een ernstig probleem dat op elk moment van het arbeidsproces kan voorkomen: bij de aanwerving, tijdens de uitvoering van het arbeidscontract of bij het beëindigen ervan. Het kan een bewuste of onbewuste poging zijn om iemand te discrimineren of schaden (directe discriminatie) of het onrechtstreeks gevolg zijn van een beslissing of procedure (indirecte discriminatie).
De omvang en hardnekkigheid van het fenomeen zijn ruim academisch gedocumenteerd en het juridisch arsenaal werd de laatste jaren dan ook sterk aangescherpt om dit soort discriminatie aan te pakken. De federale en regionale overheden bundelen hun krachten in deze strijd en zetten de betrokken actoren aan om diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
Blijf op de hoogte van de activiteiten van het Centrum: schrijf u in op onze nieuwsbrief.