Criterium: Racisme, handicap, seksuele geaardheid
Thema: Een Franse komiek, die in eigen land al verschillende veroordelingen heeft opgelopen, doet tijdens een optreden in België uitspraken diie aanzetten tot rassenhaat, die rassensuperioriteit aanhangen en die een inbreuk vormen op de Negationismewet.
Criterium: Geloof of levensbeschouwing
Onderwerp: Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.
Criterium: geloof of levensbeschouwing
Onderwerp: De ouders van een minderjarig meisje hebben in naam van hun dochter hoger beroep ingediend tegen een beslissing in eerste aanleg, geveld in Verviers. De zaak gaat over het verbod om een hoofddoek te dragen in een lagere school; de materie heeft betrekking op het decreet van de Franse Gemeenschap dd. 12 december 2008.
Criterium: Seksuele geaardheid
Onderwerp: Twee mannen worden vanwege hun seksuele geaardheid herhaaldelijk belaagd en zelfs geslagen.
Criterium: Racisme
Onderwerp: Een politieman omschreef op zijn Facebook-pagina de staat Israël en zijn bevolking op een racistische manier. Hij dacht dat het bericht enkel door zijn Facebook-vrienden gelezen kon worden; er loopt een tuchtprocedure tegen hem. Hij houdt voor geen racist te zijn.
Criterium: Seksuele geaardheid
Onderwerp: Een man was het slachtoffer van bruut en zinloos homofoob geweld. De dader was minderjarig; zijn ouders werden eveneens gedagvaard als burgerlijk aansprakelijken.
Criterium: Leeftijd, gezondheidstoestand
Thema: Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.
Criterium: Huidige of toekomstige gezondheidstoestand
Onderwerp: Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij drie maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.
Pagina’s
Blijf op de hoogte van de activiteiten van het Centrum: schrijf u in op onze nieuwsbrief.