Medewerker/ster Dienst Lokaal*-contract van onbepaalde duur

*De dienst Lokaal  bestaat uit het team medewerkers/sters die werken in de lokale antennes van het Interfederaal Gelijkekansencentrum binnen de Vlaamse Centrumsteden (Aalst, Antwerpen, Brugge, Genk, Gent, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Mechelen, Oostende, Roeselare, Sint-Niklaas, Turnhout)   .  

Doel van de functie

De medewerker/ster voert op lokaal niveau de opdrachten van het Interfederaal Gelijkekansencentrum uit, in nauw overleg met de centrale zetel in Brussel en de andere lokale antennes. Het betreft in hoofdzaak het behandelen van discriminatiemeldingen, het verlenen van informatie en advies, het opzetten en/of meewerken aan preventieve en sensibiliseringsacties en het uitbouwen van lokale netwerken.

Vanuit de onafhankelijke positie van het Centrum zorgt de medewerker/ster van de dienst voor een constructieve samen- en wisselwerking met de lokale partners, netwerken en stakeholders. 

Plaats binnen de organisatie

De medewerker/ster rapporteert aan het diensthoofd.

Hij/zij ondersteunt en versterkt de lokale antennes van het Interfederaal Gelijkekansencentrum en wordt, in overleg met het diensthoofd, ingezet op één of meerdere van de antennes waar nodig. Hij/zij kan ook belast worden met transversale opdrachten.

Er zijn ook periodieke/occasionele verplaatsingen naar Brussel voor overleg, vormingen, projecten enz.

Opdrachten

Hij/zij ondersteunt medewerkers/sters van de lokale contactpunten of vervangt hen bij langdurige afwezigheid voor de uitvoering van de opdrachten:

• Behandelen van vragen en meldingen (dossiers) inzake discriminatie
• Zorgen voor een correct onthaal, registratie en ontvangstbevestiging
• Toetsen van meldingen aan de wettelijke opdrachten, bevoegdheden en het handelingskader van het Centrum
• Informatie, advies en eventueel bijstand verlenen; zo nodig actief doorverwijzen naar andere instanties
• Streven naar buitengerechtelijke oplossingen door bemiddeling/onderhandeling.
• Overleg en samenwerken met lokale partners, netwerken en stakeholders
• Zorgen voor de bekendheid van de lokale antenne van het Centrum
• Uitbouwen én onderhouden van een lokaal netwerk voor het bevorderen en gericht doorverwijzen van meldingen, uitwisselen van expertise en opstarten van samenwerkingen en engagementen
• Onderhouden van contacten met lokale stakeholders en vanuit een onafhankelijke positie zorgen voor een constructieve samen- en wisselwerking
• Deelname aan of opzetten van thematische netwerken wanneer daar nood en behoefte aan is (op aangeven vanuit het lokale netwerk, het lokale niveau).
• Opzetten en/of meewerken aan preventieve acties, sensibilisering en vorming
• Vanuit de eigen expertise een bijdrage leveren tot de ontwikkeling van informatie- en sensibiliseringsacties, alsook de voorbereiding en eventuele uitvoering van presentaties en vormingen; hierbij wordt rekening gehouden met acties en initiatieven van het lokaal beleid.
• Analyseren, rapporteren, formuleren van adviezen en aanbevelingen
• Analyseren van (lokale) fenomenen, evoluties en tendensen inzake gelijke kansen en discriminatie;
• Rapporteren (kwantitatief en kwalitatief) op basis van de geregistreerde meldingen en andere relevante indicatoren en vaststellingen;
• Uitwerken van adviezen en aanbevelingen die tegemoet moeten komen aan structurele (lokale) knelpunten of opportuniteiten op maatschappelijk, juridisch of beleidsgebied.

Hij/zij werkt aan transversale opdrachten en projecten ter ondersteuning en versterking van enkele of alle lokale contactpunten.

Vereist

Diploma Master in sociaal of menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring.

De medewerker/medewerkster heeft volgende competenties:

– Ervaring met de thema’s diversiteit, gelijke kansen en de bestrijding van discriminatie

– Kennis van het lokaal beleid en de sociale actoren

– Kennis van het relevante institutionele en wettelijke kader

– Goede communicatieve, sociale en organisatorische vaardigheden

– Zelfstandig met zin voor teamwork en netwerking

– Dienstbare en bemiddelingsgerichte ingesteldheid

– Nauwgezet zijn in het opvolgen van dossiers, zowel inhoudelijk als administratief

– Vlot gebruik van courante softwaretoepassingen

 – Flexibele ingesteldheid hebben, zich goed kunnen aanpassen, dit gezien de wisselende werklocaties en wisselende opdrachten en contexten (bereid zijn om verplaatsingen te doen van haar/zijn woonplaats naar de diverse lokale contactpunten en naar Brussel).

Talenkennis

– Nederlands: perfect

– Frans: minstens passieve kennis (begrijpen)

– Kennis van Engels en/of  Duits en/of van andere talen en/of van gebarentalen is een extra troef

Contract

– contract van onbepaalde duur

– loon: de medewerker/medewerkster wordt betaald volgens klasse 7 (barema’s Centrum).

Ter indicatie: de bruto maandwedde voor een voltijdse betrekking (index januari 2013) bedraagt voor 0 jaar anciënniteit 2775 €  – voor 5 jaar anciënniteit 3140 € – voor 10 jaar anciënniteit 3500 € – voor 15 jaar anciënniteit 3865 €, voor 20 jaar anciënniteit 4143 € – voor 25 jaar anciënniteit (= max) 4311 € – alle nuttige ervaring wordt met anciënniteit gelijkgesteld.

– vakantiegeld aan 92% van het bruto maandloon, eindejaarspremie (systeem federale openbare sector)

– maaltijdcheques
– volledige terugbetaling van de kosten voor het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets

– pensioenplan na 6 maanden dienst

Standplaats

Volgens de noodwendigheden van de dienst kan de standplaats geheel of gedeeltelijk  wijzigen in onderling overleg met de betrokken werknemer.

Hoe uw kandidatuur indienen?

Kandidaturen moeten ingediend worden met het standaardformulier dat u ook vindt op de website www.diversiteit.be – rubriek vacatures

Uw kandidatuur moet uiterlijk op 24/09/2015 in ons bezit zijn.

Bij voorkeur per mail te richten aan : [email protected]

Interfederaal Gelijkekansencentrum

Suzanne Vogel, personeelsdienst

Koningsstraat 138

1000 Brussel

tel.: 02/212 30 38

referentie 2015 09 Lok nl  

Procedure:

– indienen van de kandidaturen

– selectie op basis van de ingediende kandidaturen (De selectiecommissie zal alle kandidaturen bestuderen. Alleen de kandidaat (kandidaten) die het beste aan de eisen van de functie voldoet (voldoen), wordt (worden) voor de test(en) uitgenodigd).

– schriftelijke test – selectie

– mondelinge test – selectie

– indiensttreding

Inlichtingen:

– over het arbeidscontract en de -voorwaarden: Suzanne Vogel, dienst Personeel  – [email protected]  – tel. 02/212 30 38 (afwezig op woensdag)

– over de inhoud van de functie: Marco Van Haegenborgh, diensthoofd Lokaal– [email protected] – tel. 02/212 31 02