Een man die slechthorend is solliciteerde voor een job. Hij werd door de werkgever uitgenodigd voor een schriftelijke test en een informatievergadering over de jobinhoud. Toen hij vroeg of op die vergadering een tolk aanwezig kon zijn, weigerde de werkgever dat. De man kreeg ook te horen dat de werkgever niet meer in zijn kandidatuur geïnteresseerd was.
Het Centrum informeerde de werkgever meermaals schriftelijk dat er in dit dossier sprake was van enerzijds directe discriminatie en anderzijds de weigering om redelijke aanpassingen te voorzien – wat een wettelijke verplichting is. Daarop erkende de werkgever dat hij de kandidaat had gediscrimineerd. Hij heeft een schadevergoeding van drie maanden brutoloon aan het slachtoffer uitbetaald, en hij heeft zich geëngageerd om zijn aanwervingsprocedure aan te passen, zodat een soortgelijke situatie in de toekomst niet opnieuw kan voorvallen. Hij heeft zich bijzonder constructief opgesteld.
Blijf op de hoogte van de activiteiten van het Centrum: schrijf u in op onze nieuwsbrief.
Davy Coolen
T: 02 212 30 41
E: daco(apenstaartje)cntr(punt)be