De nieuwe wetgeving over de preventie van psychosociale risico’s op het werk treedt in voege

01/09/2014 – 00:00

Vandaag treedt nieuwe wetgeving over de preventie van psychosociale risico’s op het werk in voege. Dat houdt onder meer in dat slachtoffers van pesterijen op het werk op grond van één van de wettelijk beschermde discriminatiegronden voortaan ook recht hebben op een forfaitaire schadevergoeding, die overeenkomt met 6 maanden brutoloon. Voor andere vormen van pesterijen komt de schadevergoeding overeen met 3 maanden brutoloon.

Het gaat om twee wetten en een Koninklijk Besluit. U vindt ze via deze links:

– Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico’s op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen

– Wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft

– Koninklijk Besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk

Meer informatie vindt u ook op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

Slachtoffer van discriminatie?