Introductie Doorloop de volgende rubrieken en duid aan wat eventueel van toepassing is voor uw personeelsadvertentie. Klik op het einde van iedere geconsulteerde rubriek op om aan te geven dat u dit onderdeel gecheckt heeft. Wanneer u de verificatie heeft afgerond, klik dan onderaan deze pagina op om door te gaan met het tweede deel: ‘Is het leeftijdsonderscheid gebaseerd op een juridisch aanvaardbare grond?’. Indien u reeds weet dat in uw personeelsadvertentie een direct of indirect leeftijdsonderscheid wordt gemaakt, klik dan hier om meteen na te gaan of u daarvoor een juridisch aanvaardbare reden heeft.
Geen
U ontvangt een email waarmee u uw klacht kan bevestigen. Gelieve de instructies te volgen in het mailbericht.
Privacy: Uw gegevens worden uitsluitend verwerkt in het kader van de wettelijke opdracht en bevoegdheden van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding naar aanleiding van een klacht door u ingediend of naar aanleiding van een klacht tegen uw persoon. Ze worden onder geen enkel beding aan derden meegedeeld: enkel de medewerkers van het Centrum die aangesteld zijn om klachten te behandelen en de directie kunnen toegang krijgen tot uw gegevens. De wet van 8/1211992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer wat de verwerking van persoonsgegevens betreft, kent u een recht van mededeling en verbetering van uw persoonsgegevens toe, alsook de mogelijkheid om het openbaar register van geautomatiseerde verwerkingen te raadplegen bij de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Om de rechten van mededeling en verbetering uit te oefenen dient u een gedagtekend en ondertekend verzoek met kopie van uw identiteitskaart te richten naar de Dienst Privacy van het Centrum, Koningstraat 138, 1000 Brussel.
Deze pagina afdrukken