Opdrachten
Volgens de wettekst: 'Het Centrum heeft als opdracht het bevorderen van de gelijkheid van kansen en het bestrijden van elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur op grond van: nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming; leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap, en sociale afkomst.'
'Het Centrum heeft eveneens tot opdracht te waken over het respect van de grondrechten van de vreemdelingen en de overheid te informeren over de aard en de grootte van de migratiestromen. Het heeft ook tot taak het overleg en de dialoog te ontwikkelen tussen alle overheidsactoren en de private actoren die betrokken zijn bij het opvang- en integratiebeleid van de immigranten. Bovendien heeft het Centrum de opdracht de bestrijding van de mensenhandel (en de mensensmokkel) te stimuleren.'
Het Centrum is door de Verenigde Naties geaccrediteerd als een mensenrechteninstelling met een B-statuut.
Het werk van Centrum evolueert in functie van de actualiteit en de veranderingen in onze samenleving. Zo ontwikkelde het verschillende werkwijzen en manieren om tussenbeide te komen.
Onthalen, luisteren, oriënteren en helpen
Kennen en begrijpen
Voorkomen, informeren, sensibiliseren, opleiden
Stimuleren, adviseren en aanbevelen
Talrijke partnerships
Strategisch Driejarenplan 2011-2013
Onthalen, luisteren, oriënteren en helpen
Het Centrum wordt dagelijks geïnterpelleerd over discriminaties of situaties waarin de fundamentele rechten van vreemdelingen op ons grondgebied geschonden worden. De aandacht die het Centrum van bij het eerste contact aan deze verzoeken besteedt, is essentieel voor de verdere adequate opvolging.
Een groot aantal van die vragen voor tussenkomst wordt snel beantwoord door het geven van informatie of het doorverwijzen naar andere overheidsdiensten of verenigingen. Andere vragen vereisen meer werk: racistische of homofobe aanvallen, conflicten tussen werkgever en werknemer, discriminatie bij het verhuren van een woning, racistische uitlatingen en aanzetten tot haat op internet, … In dergelijke situaties komen de medewerkers van het Centrum actief tussen en begeleiden ze concreet de slachtoffers.
Haat en discriminatie zijn afwijkende handelingen. Afstand nemen van haat is het herstellen van een gebroken sociale band. Daarom geeft het Centrum de voorkeur aan formules van dialoog, onderhandeling, verzoening en zelfs bemiddeling.
Kennen en begrijpen
In België werken verschillende organisaties aan het onderzoeken en het beter begrijpen van fenomenen van migratie, discriminatie, het niet-respecteren van de fundamentele rechten, … Daarom werkt het Centrum samen met verenigingen op het terrein, Belgische en Europese universiteiten, instellingen zoals bijv. de Koning Boudewijnstichting. In het kader van deze samenwerking worden onderzoeken, seminaries en programma’s voor de uitwisseling van informatie en praktijkervaring georganiseerd.
Voorkomen, informeren, sensibiliseren, opleiden
Aan politieke leiders en burgers wordt informatie gegeven en gesensibiliseerd over migratie, diversiteit en multiculturaliteit. Dit gebeurt via studiedagen, acties op het terrein, informatiecampagnes en vormingen in specifieke sectoren, zoals bijvoorbeeld in overheidsdiensten, ondernemingen, huisvestingssector, sportverenigingen.
Het Centrum biedt via zijn vormingen de mogelijkheid aan magistraten, politieagenten, privé- of overheidsombudsmannen, ondernemingen, scholen en verenigingen om samen te werken rond thema’s zoals de strijd tegen discriminatie, diversiteit en interculturele communicatie.
De sensibilisering over onderwerpen die soms brandend actueel zijn, gebeurt eveneens via publieke standpunten en via pers en media.
Heel wat nationale en internationale organisaties en verenigingen doen een beroep op het Centrum. In dit verband doet het Centrum heel wat activiteiten die de link leggen tussen de theorie en een pragmatische aanpak op het terrein: bijvoorbeeld een gemeenteraad helpen nadenken over het al dan niet dragen van de hoofddoek in de gemeentediensten, managers begeleiden bij het invoeren van diversiteit in hun arbeidsorganisatie, spreken op colloquia op lokaal niveau of België vertegenwoordigen op internationaal niveau.
Stimuleren, adviseren en aanbevelen
Het Centrum formuleert op alle beleidsniveaus aanbevelingen bij de overheid. Deze aanbevelingen handelen over de verbetering van de wetgeving en het uitwerken van actieplannen, of beogen een beter begrip vanwege de politieke leiders van bepaalde nieuwe fenomenen (bijvoorbeeld de nieuwe migratiestromen). Daarnaast doen de federale, gewestelijke en communautaire overheden steeds meer een beroep op het Centrum voor analyses en advies in materies die tot hun bevoegdheid behoren.
Het Centrum waakt permanent over een juist evenwicht tussen een loyale houding tegenover de overheid enerzijds en de belangen van personen en groepen die slachtoffer zijn van discriminaties anderzijds. Dankzij de toegekende onafhankelijkheid kan het Centrum de nodige objectiviteit garanderen en betere voorstellen formuleren voor de promotie van gelijke kansen en het respect van fundamentele rechten.
Talrijke partnerships
Al deze taken zouden niet kunnen uitgevoerd worden indien het Centrum in een ivoren toren leefde. Sinds zijn oprichting heeft het Centrum altijd partnerships gevormd met verenigingen in verschillende domeinen: representatieve verenigingen van verschillende gemeenschappen en beroepen, verenigingen actief voor de integratie van migranten, verenigingen die de rechten van mensen met een handicap beschermen, verenigingen die holebi's vertegenwoordigen, … Er wordt ook samengewerkt met publieke en parapublieke instellingen op het terrein: OCMW’s, universitaire onderzoekscentra, regionale integratiecentra, enz. Dankzij deze permanente samenwerking blijft het Centrum de problemen benaderen op een manier die verankerd is in de realiteit en is er een vruchtbare wisselwerking tussen reflectie en actie.
Zie ook
Deze pagina afdrukken