De regionale INAD-centra en de grondrechten van vreemdelingen

13/06/2013

In dit rapport stelt het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding  een stand van zake voor over het respect voor grondrechten van vreemdelingen die worden vastgehouden in de regionale INAD-centra. Over het algemeen zijn dat plaatsen van detentie, en vanuit dat opzicht ook risicovolle plaatsen.

Samenwerking met de federale politie: jaarverslag 2012

13/06/2013

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding werkt samen met verschillende sleutelpartners, waaronder de federale politie

De conventie tussen het Centrum en de politie rust op drie pijlers:

1. het Centrum geeft diversiteitsvormingen bij de politie,
2. het ondersteunt haar netwerk Diversiteit,
3. en het ondersteunt haar structurele diversiteitsprojecten.

Via die meerledige en geïntegreerde aanpak kunnen de diversiteit en de strijd tegen discriminatie bij de politie op een structurele en duurzame manier worden bevorderd. Het jaarverslag dat u hieronder vindt gaat in detail in op de verschillende activiteiten die in 2012 in het kader van de conventie werden georganiseerd.

Jaarverslag Migratie 2012

12/06/2013

Bij de voorstelling van zijn 'Jaarverslag Migratie 2012' gaat het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding dieper in op de mobiliteit van vreemdelingen naar en vanuit België. 

Jaarverslag Discriminatie/Diversiteit 2012

28/05/2013

2012 is door de Europese Unie benoemd tot het ‘Europees Jaar voor actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties’. Het Centrum besteedde het voorbije jaar niet alleen extra aandacht aan dat thema, het besliste ook om de Focus van dit ‘Jaarverslag Discriminatie/Diversiteit’ aan het discriminatiecriterium leeftijd te wijden.

Het Centrum in 2012: Jaarverslag algemene werking

12/04/2013

Het jaarverslag over de activiteiten van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding in 2012 is van de pers gerold. Naast dit werkingsverslag publiceert het Centrum ook een ‘Jaarverslag Discriminatie/Diversiteit’ (in mei 2013), een ‘Jaarverslag Migratie’ (in juni) en een Jaarverslag ‘Mensenhandel/Mensensmokkel’ (in oktober). Op die manier voldoet het niet alleen aan zijn wettelijke rapportageverplichting, maar wil het ook het debat stimuleren over discriminatie, diversiteit, migratie en mensenhandel.

Belg Worden

16/01/2013

Het Centrum heeft deze brochure opgevat als een eenvoudig, volledig en pedagogisch hulpmiddel voor de betrokkenen en hun adviseurs. De brochure legt uit welke mogelijkheden bestaan om de Belgische nationaliteit te verkrijgen, en hoe de procedure verloopt.

Hoe kan het Centrum u helpen?

20/12/2012

De behandeling van individuele vragen door het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

Deze brochure biedt een overzicht van alle materies waarvoor het Centrum bevoegd is en legt uit hoe individuele meldingen behandeld worden.

Migratie en migrantenpopulaties in België

17/12/2012

Internationale migraties staan centraal in belangrijke debatten en krijgen meer en meer de belangstelling van de publieke opinie en de beleidsmakers. Bepaalde evenementen of stereotype beelden eisen een groot deel van deze aandacht op, en dit soms ten nadele van een mogelijk globaler en gedetailleerder beeld ten aanzien van de migraties. Een miskennen van de migratierealiteit(en) zal het onbegrip binnen de maatschappij – te meer wanneer de maatschappij steeds meer door bevolkingen van diverse afkomst wordt gekenmerkt – enkel maar versterken en riskeert daarenboven bij te dragen tot maatschappijkeuzes en politieke maatregelen die slecht aangepast zijn aan reële situaties.

Te jong - te oud - Welke invloeden hebben leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen?

06/12/2012

Op het werk worden wij heel snel als 'oud' bestempeld, met alle vooronderstelde nadelen: 'oudere' werknemers passen zich moeilijker aan, pikken dingen minder snel op, hebben gezondheidsproblemen, zijn trager enz. Maar ook jongeren kampen met vooroordelen: gebrek aan ervaring en discipline, arrogantie, minder trouw aan de werkgever enz. Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding heeft die invloeden van leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen nauwkeuriger bestudeerd.

Naar alternatieve maatregelen in de strijd tegen discriminatie en haatmisdrijven

24/10/2012

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding streeft ernaar om alternatieve maatregelen te ontwikkelen in de strijd tegen discriminatie en haatmisdrijven. Daarmee wil het een proactief antidiscriminatiebeleid voeren door de actoren specifieke instrumenten aan te reiken die aangepast zijn aan de discriminerende aard van de daad.