Ter gelegenheid van de Internationale Dag voor Oudere Personen wil het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (verder: het Centrum) de aandacht vestigen op de moeilijke positie van ouderen op de arbeidsmarkt. Naast de nodige beleidsinitiatieven en inspanningen van de sociale partners rond leeftijdsbewust personeelsbeleid, kan er ook via gerechtelijke weg opgetreden worden tegen leeftijdsdiscriminatie. 

(Dit is een gezamenlijk persbericht met de Délégué général aux Droits de l’Enfant)

Vorige week opende het Parket van Nijvel een onderzoek naar mogelijke mishandeling bij het schoolvervoer van leerlingen van het buitengewoon onderwijs.

Verschillende belangenverenigingen eisen al jarenlang een oplossing voor deze kinderen die dag in dag uit uren op de bus doorbrengen om op school te geraken en terug naar huis.  Ondanks een ophefmakende audit over het schooltransport in 2005 en grote beloftes van de toenmalige Waalse minister van Mobiliteit en zijn opvolger, bleef de situatie ongewijzigd.
 

Op 28 en 29 september 2010 verwelkomde België de jaarlijkse conferentie van het Europees Migratienetwerk. Dat netwerk wordt gecoördineerd door de Europese Commissie en heeft contactpunten in elk van de lidstaten. Met dit netwerk wil de Europese Commissie over een instrument beschikken om actuele, objectieve, betrouwbare en vergelijkbare data te verkrijgen over migratie en asiel.

De cijfers liegen er niet om: 6 op de 8 uitzendkantoren maken er helemaal geen punt van om in te gaan op expliciete vragen van klanten om bepaalde uitzendkrachten uit te sluiten, louter op basis van kenmerken die er niet toe doen. Dat blijkt uit een undercoverreportage van het VRT-programma VOLT. Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (verder: het Centrum) veroordeelt deze gangbare praktijk en pleit voor een ingrijpend beleid op vier niveaus.

U kon het gisteren zien op VOLT: 6 op de 8 uitzendkantoren maken er helemaal geen punt van om in te gaan op expliciete vragen van klanten om uitzendkrachten uit te sluiten, louter op basis van kenmerken die er gewoon niet toe doen. Daarmee overtreden zij flagrant de Belgische en Europese regels: zij weten perfect dat het verboden is om de opdracht te aanvaarden om te discrimineren – net zoals die opdracht te geven. De klant mag dan al koning zijn, de wet is en blijft keizer. Hoelang moeten burgers van vreemde origine, maar evengoed vrouwen, ouderen, personen met een handicap, … nog meemaken dat deze ‘kwaliteiten’ hoofdzaak zijn en hun échte talenten en vaardigheden blijkbaar bijzaak?

Een zaak die van start ging in 2008 loopt eindelijk ten einde.

In september 2008, in het kader van de voorbereiding van het Autosalon van 2009, geeft een automobielonderneming de opdracht aan een uitzendbureau om “tweetalige informateurs” aan te werven. De vacature richtte zich tot studenten of werkzoekenden.

Het hof van beroep van Brussel heeft op woensdag 15 september 2010 het vonnis bevestigd dat op 12 december 2008 door de correctionele rechtbank van Brussel werd uitgesproken ten aanzien van R. Raes.

Het Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten (FRA) brengt drie nieuwe rapporten uit.

Vandaag, vrijdag 10 september 2010, heeft de correctionele rechtbank van Luik het racistisch vooroordeel verworpen van mevrouw R.B. - een voormalig medewerkster van de beleidscel van Minister Marie-Dominique Simonet - die vervolgd werd voor racistische slagen en verwondingen.

Het Centrum publiceert vandaag zijn jaarrapport Discriminatie / Diversiteit. De focus ligt dit jaar op het thema handicap. Deze keuze is niet toevallig. Handicap is het discriminatiecriterium waar het Centrum het meeste meldingen over ontvangt, na de ‘raciale’ criteria.